大家記不記得我們曾在先前的文章「到底實習生該不該有薪水呢？建教生、技術生與產學合作又有什麼不同呢？」提過這些不同名稱的實習生，但無論是哪種類型，一致的概念都是希望能培養這些新鮮人的工作能力與技術，也就是我們今天想談的「職前訓練」的概念。不同的產業或職務，所需要的技能與知識也會有很大的差異，這也會決定該職務是否需要實施職前訓練與訓練期間的長短，但若雇主與員工之間因為對於「職前訓練」有不一樣的認知時，又該如何評價與認定呢？今天我們就從法令的角度來討論這個議題吧！
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